Les 10 solutions de la CGT, à l’opposé de celles de l’UMPFN- La cgt

Dans le privé, ouverture des négociations annuelles obligatoires par anticipation sur 2012 ;

dans le public rouvrir la négociation salariale ;

porter le Smic à 1 700 euros brut par mois ;

résorber les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes.

1 salarié sur 2 gagne moins de 1 500 euros par mois ;
l’écart salarial demeure de 25 % entre les hommes et les femmes ;
8,2 millions de personnes vivent sous le seuil de pauvreté avec moins de 954 euros par mois et la moitié avec moins de 773 euros ;
les salaires ont eu la plus faible progression les dix dernières années ;
pour la première fois depuis 1945, la masse des salaires versés en 2009 dans le privé a été inférieure à celle de 2008.

2 Contrôler les aides publiques aux entreprises

Respect des critères de création d’emplois ;

conditionner aux politiques salariales ;

donner des moyens d’intervention aux représentants des salariés sur le bien fondé et l’usage de ces aides.

Montant des exonérations fiscales et sociales et autres aides publiques aux entreprises : 170 milliards d’euros = 9 millions de Smic annuels (cotisations sociales comprises).

3 Contraindre les entreprises à des alternatives aux licenciements

Majorer les cotisations chômage employeur sur les emplois précaires ;

élargir l’assiette des cotisations et contributions sociales aux primes, stock-options, intéressement. (1,3 milliard d’euros de recettes) ;

élargir les pouvoirs d’intervention des salariés et de leurs représentants dans leur entreprise, leur groupe, voire leur filière d’activité ;

reconnaitre la pénibilité des métiers ouvrant droit à un départ anticipé en retraite.

Le système d’indemnisation du chômage ne bénéficie qu’à moins d’un chômeur sur deux.
Le chômage des plus de 50 ans touche 810 000 personnes, soit 300 000 de plus qu’en 2008.
Mesure spécifique pour les chômeurs en fin de droits, condamnés au RSA après une carrière complète du fait de la réforme des retraites.

4 Suppression des exonérations fiscales et sociales sur les heures supplémentaires